Das Thema des Vortrags zum Workforce Engagement Management ist von großer Relevanz im heutigen beruflichen Umfeld, in dem Mitarbeiter vermehrt Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeit wünschen. Die Digitalisierung und die Möglichkeit von Remote-Arbeit eröffnen neue Potenziale, bringen jedoch auch Herausforderungen in Bezug auf Kontrollmechanismen mit sich. Themen wie Cloud Computing, IT-Sicherheit und digitale Souveränität gewinnen zunehmend an Bedeutung, sowohl auf Unternehmensebene als auch in der europäischen Digitalpolitik. Die Veränderungen in der Belegschaft, die den Wunsch nach flexibler Arbeitsgestaltung deutlich zeigen, erfordern eine intensive Auseinandersetzung mit Workforce Engagement Management, insbesondere im Hinblick auf die Einbindung und Mitbestimmung des Betriebsrats.

Im Vortrag wurden wichtige Aspekte des Workforce Engagement Managements beleuchtet, die maßgeblich für die Leistung, das Engagement und die Ergebnisse der Mitarbeiter sind. Neben der Möglichkeit, Mitarbeiter flexibel arbeiten zu lassen und deren berufliche und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen, wurden Disziplinen wie Aufzeichnungen von Interaktionen, Qualitätsmanagement und Leistungsmanagement diskutiert. Die Einbindung des Betriebsrats und die Sicherstellung von Datenschutz und Fairness sind dabei entscheidende Faktoren, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Zudem wurde aufgezeigt, wie durch Workforce Engagement Management die Mitarbeiterproduktivität gesteigert, Ressourcen optimiert und die Mitarbeiterleistung verbessert werden kann, wobei auch Aspekte wie Datenschutz, Datensicherheit und rechtliche Vorschriften eine bedeutende Rolle spielen.